Kutatás: a nárcisztikus vezetők nagyobb eséllyel ellenzik a home office-t

A home office megítélését nemcsak üzleti szempontok, hanem a vezetők személyisége is befolyásolhatja – állítja egy friss kutatás. A hat éven át zajló vizsgálat szerint a nárcisztikus vezetők jóval nagyobb eséllyel ellenzik a távmunkát, mert az csökkenti a hatalom és a státusz megélésének lehetőségét. A szélesebb kutatási eredmények ugyanakkor a hibrid munkavégzés mellett szólnak.