A HR-nek kulcsszerep jár a fúziók sikerében: Miért nem elég csak a számokra figyelni?

Sok vállalati fúzió és felvásárlás papíron remekül mutat, de a megvalósítás során az érték jelentős része elveszik, ha hiányzik a mögöttes emberi stratégia. A HR korai bevonása nem csupán adminisztratív kérdés, hanem a sikeres integráció és a kulcsemberek megtartásának alapfeltétele.