A Z generáció digitális tudását elismerik, a munkához való hozzáállásukat már eltérően látják az idősebbek

A Profession.hu kutatása szerint a legtöbb munkahelyi konfliktus nem értékkülönbségből, hanem generációs kommunikációs és munkatempó‑eltérésekből fakad. A Z generáció digitális tudását elismerik, a munkához való hozzáállásukat már eltérően látják az idősebbek