Nyomás alatt a vezetők: miért vált üzleti kockázattá a munkahelyi jóllét?

A modern vezetőknek egyszerre kellene üzleti eredményeket hozniuk és mentális támaszt nyújtaniuk csapatuknak, gyakran megfelelő felkészítés nélkül. A Gallup 2026-os jelentése szerint ez a kettős nyomás a vezetői elkötelezettség drasztikus visszaeséséhez és növekvő fluktuációhoz vezet.