Rövid tréning: valódi fejlődés vagy vállalati placebo?

A tréningszakma új kulcsszava a mikrotanulás: a cégek egyre inkább rövid, 1,5–3 órás képzésekben gondolkodnak a klasszikus tréningek helyett. De vajon lehet-e valódi fejlődést elérni ennyi idő alatt vagy ez csak egy jól hangzó kompromisszum a túlterhelt szervezetek számára? Erről beszélgettünk Telegdy Balázzsal, a p2m Cégcsoport tanácsadójával, trénerével.