Rosszabb döntéseket hoznak a „vállalati bullshit” iránt fogékony dolgozók
Aki lelkesedik a vállalati zsargon gyakran tartalom nélküli kifejezéseiért, valószínűleg rosszabbul teljesít a kognitív kihívások során. A Cornell Egyetem tanulmánya szerint a ködösítés nemcsak zavaró, de súlyos hatékonysági problémákhoz is vezet a szervezetekben.
Hamarosan átirányítunk a teljes cikkhez → HR Portál