Hogyan rombolja a bizalmat a kényszerű irodai visszatérés?

Miközben néhány amerikai nagy bank több tízezer munkavállalót kötelez a teljes munkaidős irodai jelenlétre, a Cisco HR-vezetője, Kelly Jones szerint ez súlyos hiba lehet. Úgy véli, az AI és az irodai visszatérés ugyanannak a kulturális kihívásnak a két oldala, és a kényszerítés helyett a technológia segítségével kellene értelmet adni a személyes találkozásoknak.