Kötelező bérátláthatóság: már az állásinterjún ki kell derülnie a fizetésnek
Kötelező bérátláthatóság: már az állásinterjún ki kell derülnie a fizetésnek Tornyai Bianka 2026. 04. 16., cs - 15:41 Júniusban lép életbe az a törvény, amely erősíti a férfiak és nők azonos munkáért vagy azonos értékű munkáért járó egyenlő díjazás elvét. Az uniós irányelv alapján olyan bérezési rendszert kell bevezetni, amely átláthatóvá teszi a férfiak és nők közötti bérkülönbségeket és csökkenti a bérszakadékot. Az uniós irányelvek átültetésével elfogadott, 2026. június 7-én életbe lépő törvényjavaslat célja olyan bértranszparencia-rendszer bevezetése, amely lehetővé teszi a férfiak és nők közötti bérkülönbségek hatékony nyomon követését és értékelését, valamint biztosítja, hogy a munkáltatók objektív kritériumokon alapuló bérezési struktúrákat vezessenek be. Nemtől függetlenül A munka-, szociális és családügyi minisztérium indoklása alapján a kritériumoknak tartalmazniuk kell a munka összetettségét, a felelősséget, a megterhelést, a munkakörülményeket és más, az adott munkakör s...
Hamarosan átirányítunk a teljes cikkhez → Új Szó