Nem lehet "kivéreztetni" az egészségileg alkalmatlan munkavállalókat, tisztességesen kell eljárniuk a munkáltatóknak
A munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól keresőképtelensége időtartamára, vagy ha egészségi okból alkalmatlan arra, hogy ellássa a munkakörébe tartozó feladatait, akkor az alkalmatlansága időtartamára. Hogyan tehet eleget a munkáltató a foglalkoztatási kötelezettségének, ha a munkavállaló a munkaköri alkalmassági vizsgálaton alkalmatlan minősítést kapott, s milyen egyéb lehetőségek vannak a helyzet rendezésére?
Hamarosan átirányítunk a teljes cikkhez → Adózóna