Jogszerű a szünet ledolgoztatása, és jár pótlék a munkaidőn kívüli készenlétért?

Nyolc órás munkaidőben jogszerű-e, hogy ugyanannál a munkáltatónál az egyik munkarendben (műszakos) a fél óra szünetből csak 15 percet, a másikban (irodai) a teljes fél órát kell ledolgozni. Egy középvezetőnek, akit munkaidején kívül (16:00–7:30) eszkalációs folyamat keretében értesíthetnek és intézkednie kell, jár-e készenléti vagy ügyeleti díj?