Az internet tele van olyan cikkekkel, amelyek a Z generáció munkahelyi „normák" iránti állítólagos ellenszenvét taglalják, de a fiatal munkavállalók nem lusták, nem lazsálni akarnak egyszerűen csak úgy döntöttek, hogy elutasítanak néhány olyan szabályt, amelyet a korábbi generációk kénytelenek voltak elfogadni. Felmérések szerint a Z generáció tagjai az idősebbeknél kevésbé hajlamosak elfogadni a hosszú munkaidőt, a basáskodó főnököket vagy a magánélet és a munka közötti egyensúly hiányát. Ehelyett aktívan visszaszorítják azokat a viselkedési formákat, amelyek a munkahelyet mérgező környezetté teszik. Róluk részletesen itt írtunk. A National Society of High School Scholars 11 ezer amerikai középiskolás és főiskolás korú ember körében végzett felmérése szerint a Z generáció legfontosabb prioritása a munkáltató kiválasztásakor az összes munkavállalóval való tisztességes bánásmód, majd az életminőség, a munkáltató rugalmassága és a vállalati társadalmi felelősségvállalás itt írtunk m...