Diszkriminál a mesterséges intelligencia, őket zárja ki a munkaerőpiacról
Egyre több vállalat használ mesterséges intelligencián alapuló algoritmusokat munkaerő-felvételnél a jelentkezők automatikus szűrésére. A módszer hatékony lehet, ugyanakkor könnyen hátrányos helyzetbe sodorhatja a fogyatékkal élőket.
- Hirdetés -