A Praktiker munkáltatóként tudatosan él az online és a digitalizáció adta lehetőségekkel. A közösségi média platformjait elsősorban munkaerőtoborzásra, márkaépítésre és a cégen belüli közösségépítésre használja. A belső kommunikációt nem csupán egy saját applikációval segítik. A HR team minden tagja belső influenszerként tevékenykedik, akik így direkt módon tudják megsokszorozni azt a fajta értékrendszert, amit cégen belül közvetíteni szeretnének. Márton Katalinnal, a Praktiker HR-vezetőjével és CSR-igazgatójával egyebek között az európai hálózattal rendelkező barkácsáruházlánc digitális stratégiájáról is beszélgettünk.