A pandémia harmadik hulláma alatt a HR szakma legnagyobb kihívása már nem a hibrid munkavégzés, hanem a szervezet túlélése lett. A koronavírus-járvány hellyel-közzel egy éve alatt elvégzett, kényszerű és rapid „digitalizálódás” nem oldotta meg az ágazat évtizedek óta halogatott kötelező transzformációját. Ez viszont nem tologatható sokáig, hiszen az oltakozások már idén elérik azt a szintet, amikor is az emberi erőforrásnak már tényleg 21. századi megoldásokkal kell „üzemelnie”.